从“激流中挑战自我、超越自我”团队活动再论竞争中的和谐

作者：总经理 魏国平 加入时间：2008-11-14 15:29:08

  今年的6月末，公司组织全体员工到阿古拉草原共同庆祝化工公司成立15周年。在美丽的草原上，我们放飞自己的心灵，感受那天与地的博大宽广;在幸福的泪水中，我们回顾15年的风雨，品味那成功的喜悦与豪情;在激昂的蒙古长调中，我们确立了奥吉娜企业文化又一个新的理念“竞争中的和谐”。

  竞争、和谐这两个词单从词义上理解差距很大，甚至对立，有些人按照惯性思维可能会想：有竞争，必然会出现分歧、矛盾，甚至是冲突，怎么能和谐呢?我们先做个逆向思考：是不是为了和谐，就必须要放弃竞争?战争题材的影视作品大家也看了很多，经常会看到：大战前夕，各部队主官都跑到上级指挥部，做什么?都嗷嗷叫着要主攻任务，在上级面前比指挥能力、比团队战斗力，彼此争的脸红脖子粗，每个人都以“争到主攻为荣，争不到主攻为耻”，可主攻毕竟只有少数几个，更多的部队仍然要承担助攻、阻击、预备队等任务，军令如山倒，整个部队相互支持、相互协作，目的只有一个：夺取胜利、夺取更多更大的胜利。锁定战斗目标，按照目标展开竞争执行，通过相互竞争、通力协作夺取胜利，积一个个小胜最终形成大胜、全胜，是不是就创造出了更大、更好的生存条件和发展空间呢?是不是就形成了在一个新的、更好的基础上的和谐呢?如果单纯为了和谐而妥协，放弃竞争、放弃原则、人人都当和事老、一潭死水，那么这个组织必然丧失激情、丧失前进的动力，也必将开始走向衰亡。“Original”—“奥吉娜”，开拓、进取的代名词，这个名字已经告诉所有聚集在这面旗帜下的人们，我们必须始终保持高昂的斗志去拼、去赢，而赢的力量就源于在和谐的团队氛围中发扬勇气与智慧展开竞争，通过竞争取得胜利，从而达到更高层面的和谐!

  8月20日，人力资源部组织公司各部门负责人和骨干员工到清原进行“激流中挑战自我、超越自我”的团队活动，让大家在湍急的河流中、在飞溅的水花里感受大自然的野性与激情，进一步激发我们的斗志。在整个活动中，参加的人员分乘两船，我看到了：作为船长的万总、陶莹指挥有方，调动本船所有船员和其他漂流者进行水战对仗;当船搁浅，老赵不顾自己年纪，下水奋力推舟;杨悦、陶莹、李妍巾帼不让须眉，3:3的PK完胜对手;李洪坡、李妍、陶莹、闫立国手或脸被划破，可轻伤不下火线，一直在坚持战斗;隐蔽意图奇袭得手、正面交锋无畏无惧、两船配合前后夹击，一个一个“敌人”举手告饶。我也听到了：当刘跃喊出“我们是今天的河霸”，旁边同行的也以团队形式出现的其他漂流者们竟然没有一个敢说“no，让我们来战”;后半程大多船上无声无息、筋疲力尽，可我们的船上却飞起了嘹亮、激昂的歌声。欣慰啊，这就是我们的团队，充满激情活力的团队，饱含战斗力和凝聚力的团队，从不畏惧竞争挑战的团队!

  活动结束就餐时，我很严厉的批评了这次活动主要的策划和组织者李阳、陶莹，因为策划和组织的不严谨而造成实际执行不到位，李阳、陶莹欣然接受，没有丝毫推卸责任，并在大家面前剖析错误，这是不是勇于承担责任的和谐呢?陶莹身体感到不适，回程路上董金荣、孟庆香、杨悦一直在精心照顾，在医院里李洪坡始终背着陶莹跑上跑下就诊，刘跃、姜承波帮着收拾呕吐物没有丝毫计较嫌弃，团队成员间的关爱呵护体现的淋漓尽致、让人感动，在自私、冷漠的今天，这是不是更高的团队友情和谐呢?

  电影《创业》相信很多上世纪七十年代以前出生的员工都看过，当大庆油田打出第一口油井、当第一口油井喷出石油时，“铁人”王进喜发出呐喊：中国使用洋油的日子一去不复返了!那个年代中国在石油开采上用一穷二白描述丝毫不为过，国外列强经济封锁、国内设备技术落后，甚至有些国家叫嚣“中国一百年都不会打出石油”，可就是在这样的条件下中国人硬是创造出了令世界惊叹的神话!靠的是什么?是骨气!是智慧!是永不言弃的斗志!在大洗牌的今天中国润滑油市场，奥吉娜不仅没有被洗掉，反而依据完全自主的知识产权与核心技术，在高新领域又取得新的突破与进展，越来越强，作为中国人创造的民族工业品牌，奥吉娜是我们大家的荣誉与骄傲。市场打拼靠什么?靠不懈的竞争!靠在和谐的团队氛围中产生的无穷智慧去赢得胜利!靠在和谐的团结协作中去赢得属于我们更多、更大的胜利!这是历史赋予包括奥吉娜在内的众多中国民族工业品牌的责任!