人才是企业竞争的支撑

“举贤奖”颁发奖金为本岗位标准年薪的20%，奥吉娜集团又掷出重量级消息,凡推荐集团所需的中高级人才，一次性奖金奖励推荐人。

  企业发展，人才先行，而如何发掘人才，是古代帝王将相终其一生探索的文章，更是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题，但随着社会经济的迅捷发展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后, 奥吉娜集团率先在众民营企业中独辟蹊径，既要用‘薪’留人，更要用‘心’留人，在奥吉娜集团强有力的薪酬体系下，又推出了一系列的选育留人制度，“举贤奖”就是其中制度之一。

  董事长魏国平博士曾在许多场合表达过自己对人才的渴求。在他看来：“奥吉娜集团发展的关键问题是“聚贤”，只有各路大将到位，麾下兵种齐全，才能战无不胜攻无不克，为实现跨越式发展打下坚实基础。” 科技兴国的第一步是人才发展战略，人才发展战略的第一步是用人体制改革，用人制度改革的第一步，是建立真正的、突出的、有效的人才发掘机制，而最重要的是拓宽招聘渠道，快速、有效引进准人才，让其施展抱负，一试锋芒。只要是有利于企业长远利益的，就是有利于职工利益的，奥吉娜集团振臂高呼，愿意为优秀人才提供成长的土壤与舞台。