一个清华学子在奥吉娜的实习总结

作者：史竞哲 加入时间：2008-11-14 15:00:14

  作者简介：史竞哲 清华大学2003级化学系有机化学专业学生

  实 习 地：奥吉娜化工有限公司 技术部

  实习期限：2006年7月19日--8月19日

  工作：

  明确工作目的，摆正工作态度是很重要的，工作是自己的职责，应当尽心完成，而不应有与己无关的态度。摆正工作态度，才能全力投入工作，高效率的完成任务。在工作中要勤于思考，切不可有混日子的思想，找到问题并加以解决不但可以顺利的完成任务，也是对自己的一次锻炼。在工作中遇到的问题，要边实践边解决，不可想当然而为之。

  学习：

  学习是为了提升自我修养，也是为了更好工作。在学习中应不断总结经验，并将所学到的与工作中遇到的实际问题联系起来，作到活学活用，特别是理论的东西，要善于与工作环境中的实际情况想结合，找到变通和合理应用的方式，特别要考虑成本问题，生产与研究的目的不同，因此各自的形式和手段也会大不相同，抓住生产的本质考虑问题， 才不会与实际脱节。

  管理：

  公司是社会的缩影，管理是必不可少的。作为领导，对待下属要赏罚分明。惩罚是为了警示员工，而奖励是为了鼓励员工，两者都是为了能使员工更好地工作。对待不同的员工，两者都是为了能使员工更好地工作。对待不同的员工，赏罚尺度和实施方式应当灵活掌握，但仍应在公平的原则下进行，使员工既有敬畏之心，又有感激之心，才能更好工作。

  生产是各部门密切配合的工作，协调各部门之间的工作是很重要的，如果不能很好地协调，各部门之间配合不默契，则会大大降低工作的效率，不妨每日下班之前的一段时间由各部出示明日的工作计划，以便协调安排，统筹规划，使各部门能够顺利完成自己的任务，既不至于无事可做，也不至于超负荷运作，是磨刀不误砍柴工。

  为人：

  为人是根本，如果不能很好的做人，那么也就不会很好的完成工作。作为员工，应当服从领导安排，即使对领导的安排或命令有意见，应私下提出，且在领导作出决定后，不应质疑而应果断执行;领导所重视的是威信，有时胜过在一事上的对错，威信在则能令行禁止，否则任何命令将不会被顺利执行。既要尊重领导，也要理解领导，同时领导也应尊重和理解自己的员工。

  对待同事，则应积极合作，在工作中遇到的难题可以合力完成，在不影响自己工作进度的情况下，也要尽量帮助别人，使公司中形成互帮互助的氛围。但矛盾是不可避免的，在与同事发生争执时，应当保持冷静，就事论事，不可人身攻击，更忌挟私报复的举动。每个人的性格不同，会遇到脾气秉性不投的同事，应当尊重对方，而非打压排挤。朋友是每个人最大的财富，与人不和，无异于挥霍自己的财富。

  修养：

  作为一个有理想的人，应不断提高自身的修养。提高知识修养，对工作的帮助不用多说，获取知识本身也是对自己的锻炼。道德修养也是很重要的，要养成少说话，多思考的习惯。在工作中要重视过程，努力完成自己分内的事，养成对工作负责的习惯，至于别人的评论，大可不必理会，自己要心平气和的看待问题，才能充分发现其中的本质，当然也不能对别人妄加评论，外表印象往往是不准的。另外也要加强身体的锻炼，身体是一切的本钱，没有身体则一无所有。有强健的身体，才有旺盛的精力，也会给别人留下好的印象。

  总结：

  在工作中完善自我，在自我中完善工作。